十二月初，公司发了一封邮件。

“关于组织架构调整的通知。”

说白了，就是裁员。

IT部门首当其冲。

王经理把我们叫到会议室开会。

“公司这两年效益不太好，要精简人员。IT部门要砍两个人。”

大家面面相觑。

我心里有数。

果然，他看向我。

“周琳，你是老员工了，这话我也不绕弯子。公司觉得……你这个岗位可以优化一下。”

“什么意思？”

“就是……”他咳嗽一声，“林悦来了之后表现不错，很多工作她都能接手。你这边……”

他没说完，但意思已经很明白了。

新人能干的活，老员工就没必要了。

“王经理，”我看着他，“系统稳定运行十年，没出过一次大问题。这是谁的功劳？”

他笑了笑：“系统稳定运行，是领导有方。你就是个维护的，有什么功劳？”

我愣住了。

不是因为这话有多伤人。

是因为我突然意识到，十年了，我在他们眼里，就是这么个定位。

“维护的”。

干活的。

可有可无的。

“行。”我站起来，“我知道了。”

“那你……”

“我今天就去找张总谈。”

“谈什么？”

“谈离职。”

王经理愣了一下。

我没管他，直接去了张总办公室。

就有了开头那一幕。

“你叫什么来着？干了几年了？”

十年。

你问***了几年了。

我从张总办公室出来，林悦正好端着咖啡回来。

“周姐，你找张总干嘛？”

“辞职。”

她眼睛亮了一下，但很快收敛。

“哎，周姐，你别冲动啊，工作不好找的。”

我笑了笑：“谢谢关心。”

“那你走了，这些系统怎么办？”

“你不是说设计得不合理吗？正好，你来重新设计。”

她脸色变了变。

“周姐，我不是那个意思……”

“没事。”我说，“我把文档整理好给你。”

我没说的是——

文档里没有密码。